성격을 파악하기 위한 다양한 방법들

 

성격이라는 말은 일상생활에서 참 많이 사용하지만 파고들면 들수록 정의내리기 어렵고 복잡합니다.

어렸을 때부터 너는 내성적이구나 외향적이구나 를 시작으로 너는 참 착하구나 버릇이 없구나 너는 성격이 좋구나

등등  성격에 대한 이야기를 정말 많이 들어오며, 나 자신이 누구인지를 점점 정의내리게 됩니다.

 

하지만 도무지 정의되어지지 않는 나의 성격.

이러한 성격의 특징으로 인하여 심리학 분야와 과학 분야, 철학 분야 등 분야를 막론하고 성격을 정의내리기 위해

많은 연구가 되고 있습니다.

 

내가 누구인지 아는 것으로 시작하여 자아인식과 대인관계, 그리고 성격에 맞는 직업 선택부터 삶의 방향까지

매우 중요한 역할을 하기 때문이기도 하겠죠.

 

 

이번 글에서는 성격을 진단할 수 있는 다양한 테스트 방법들을 소개해보려 합니다.

 

 

 

 

 

 

성격 진단을 위한 5가지 방법

 

 

1. 엔니어그램 (Enneagram)

 

 개인의 성격, 행동, 태도. 그리고 내적 동기에 대한 이해를 돕는 성격테스트 및 성격 이론입니다.

엔니어그램은 아홉 가지 주요 성격 유형을 설명하며, 각 유형은 특정 특성과 동기에 기초합니다.

 

엔니어그램에서 설명하는 아홉 가지 유형은 아래와 같습니다.

 

유형 1: 완벽주의자 (Type 1 - The Reformer)

완벽주의자는 고집스러우며, 자신과 주변을 개선하려는 강한 욕구를 가집니다.

이들은 규칙과 규범을 중요시하며, 자신에게 엄격한 기준을 설정합니다.

유형 2: 조언자 (Type 2 - The Helper)

조언자는 다른 사람을 돕고 지원하는 것을 좋아하며, 다른 이들에게 필요로 되는 데 만족을 느낍니다.

이들은 상대방을 돌봄과 관심을 통해 사랑을 얻으려 합니다.

유형 3: 성취자 (Type 3 - The Achiever)

성취자는 성공과 성취에 대한 욕구가 강합니다.

목표 달성과 성과에 집중하며, 자신의 능력과 성공으로 인정받는 것이 중요합니다.

유형 4: 예술가 (Type 4 - The Individualist)

예술가는 독특하고 개성적인 존재로 자아 정체성과 깊은 감정을 중요시합니다. 

유형 5: 관찰자 (Type 5 - The Investigator)

관찰자는 지적 호기심이 강하며, 지식과 이해를 추구합니다.

이들은 사회적 상호작용을 피하고 자신만의 지식 영역을 만들려고 합니다.

유형 6: 충성심 (Type 6 - The Loyalist)

충성심은 안전과 안정을 중요시하며, 불안에 대처하려고 합니다. 이들은 다른 사람이나 단체에 충성을 표시하며 안전한 방향을 찾습니다.

유형 7: 즐기는 사람 (Type 7 - The Enthusiast)

즐기는 사람은 즐거움과 새로운 경험을 추구하며, 어떤 것도 놓치지 않으려 합니다.

이들은 무료로 즐기며 신선한 아이디어와 활동을 찾습니다.

유형 8: 도전 (Type 8 - The Challenger)

강자는 힘과 통제를 중요시하며, 자신의 목표를 추진하려 합니다. 이들은 자신의 견해를 끈질기게 지키며 다른 이들에게 영향을 미치려고 합니다.

유형 9: 중재자 (Type 9 - The Peacemaker)

중재자는 평화와 조화를 중요시하며, 갈등을 회피하려고 합니다.

이들은 다른 이들 간의 조화를 촉진하고 어떤 일이든 조화로 해결하려고 합니다. 

 

 

이렇게 9지 유형, 그리고 각 유형의 연관 특성을 기반으로 성격을 파악하는 방식으로,

자아 인식, 대인관계 개선에 활용되기 좋다는 장점이 있습니다.

하지만 지나치게 이론적일 수 있어 이해하기 어렵다는 단점이 있습니다.

 

 

 

2. Rorschach Inkblot Test (잉크블롯 테스트)

 

심리학적 평가 도구 중 하나로, 개인의 성격, 정신적 상태, 사고 프로세스, 그리고 감정을 이해하는 데 사용됩니다.

 

이 테스트는 특히 심리학자 허만 린크와 로쟌 람스레이에 의해 개발되었으며, 1921년에 처음 소개되었습니다.

 

Rorschach 테스트는 대부분의 경우 재능 있는 전문가나 임상 심리학자가 진행하며, 피험자에 대한 심리적 해석을 제공합니다.

 

 

Rorschach 테스트의 주요 특징은 다음과 같습니다

 

1) 잉크 블롯 이미지

Rorschach 테스트에서 사용되는 이미지는 일반적으로 대칭적인 형상을 가진 잉크 블롯으로 이루어져 있습니다.

이러한 블롯은 추상적이며, 뚜렷한 형상을 갖지 않는데, 이것이 테스트의 중요한 부분 중 하나입니다.

 

2) 프로젝션과 자율 해석

피험자에게 각각의 잉크 블롯을 제시하고, 그들이 이 이미지를 어떻게 인식하는지를 물어봅니다. 이때 피험자의 해석은 주관적이며 자율적입니다. 피험자가 보는 것, 느끼는 것, 또는 상상하는 것을 자세하게 설명하도록 유도됩니다.

 

3) 프로젝션의 사용

Rorschach 테스트는 피험자의 무의식적인 생각, 욕구 및 감정을 더 명확하게 드러낼 수 있도록 프로젝션을 사용합니다. 즉, 피험자의 해석은 그들의 내적 세계를 반영할 수 있습니다.

 

4)  채점 및 해석

심리학자나 심리 상담사는 피험자의 답변을 기록하고 채점하며, 이것을 통해 심리적인 특성 및 성격 유형에 대한 정보를 도출합니다. 이것은 주로 기준화된 절차를 따라 진행됩니다.

 

5) 다양한 관점

Rorschach 테스트는 피험자의 응답을 여러 관점에서 분석합니다. 이에는 내용(Content), 방법(Method), 지각(Perception), 명암(Shading) 등이 포함됩니다.

 

 

 

요약하자면, 사람의 무의식적인 생각과 감정을 밝히기 위해 무언가를 보고 그림을 해석하는 방식입니다.

이러한 테스트 방법은 무의식적인 정보를 얻을 수 있어 심리치료와 임상 평가에 유용하게 사용될 수 있고,

개인의 심리 구조를 파악할 수 있다는 장점이 있습니다.

 

하지만, 주관성이 강해 편향된 해석의 가능성이 높으며,  정확하게 해석을 하기 위해서는 경험이 많이 필요하기 때문에

접근 자체가 쉽지 않다는 단점이 있습니다.

 

 

3. DISK 성격 검사

 

이 방법은 개인의 성격 특징과 행동 스타일을 파악하는 도구로, 대인관계, 직업적 성과, 커뮤니케이션 스타일 등 다양한 상황에서의 효과적인 대처 방식을 이해하는 데 사용됩니다.

이 테스트는 William Marston이 개발한 DISC 이론을 기반으로 하며, 주로 비즈니스와 조직 분야에서 활용됩니다.

 

디스크 퍼슨널리티 테스트는 다음과 같은 네 가지 주요 성격 요소를 측정합니다

 

1) Dominance (D)
D 요소는 얼마나 당당하고 결단력 있게 일을 추진하고 목표를 달성하려는 경향을 나타냅니다.

높은 D 스코어를 가진 사람들은 자신의 목표를 위해 더 자주 대결하며 자신을 주도하고자 합니다.

 

2) Influence (I)

I 요소는 다른 사람과의 상호작용과 영향력을 미치려는 경향을 나타냅니다.

높은 I 스코어를 가진 사람들은 다른 사람을 설득하고 영향을 미치며 대화와 협력을 즐깁니다.

 

3) Steadiness (S)

S 요소는 얼마나 안정적이고 예측 가능한 방식으로 일을 처리하며 다른 사람과 협력하려는 경향을 나타냅니다.

높은 S 스코어를 가진 사람들은 조화롭고 안정적이며 협력적입니다.

 

4) Conscientiousness (C)

C 요소는 얼마나 조직적이고 세부사항에 주의를 기울이며 작업을 완료하려는 경향을 나타냅니다.

높은 C 스코어를 가진 사람들은 목표를 달성하기 위해 계획을 세우고 세부 사항에 신경을 씁니다.

 

 

이렇게 구분하는 방법은 성격 진단을 통해 적절한 직업군을 찾는데 활용되기 좋다는 장점이 있습니다.

특히 직원 관리와 팀 구성에 활용되기 좋을 수 있구요.

 

하지만 적은 수의 유형으로 한정되다 보니 다른 요인들을 무시할 수 있다는 것과

환경에 따라 결과가 변할 수 있다는 단점이 있습니다.

 

 

4. 빅파이브 성격 모델

 

 

빅파이브 모델은 다섯 가지 주요 성격 요인을 나타내는 약어로, 다음과 같이 정의됩니다

 

1) 개방성 (Openness)

개방성은 창의력, 호기심, 예술적 감각, 지적 호재 등을 나타냅니다. 개방성이 높은 사람들은 새로운 아이디어와 경험에 열려 있습니다.

 

2)성실성 (Conscientiousness)

성실성은 조직력, 책임감, 목표 설정, 규칙 준수 등을 나타냅니다. 성실성이 높은 사람들은 계획적이고 책임감이 강하며 목표를 달성하기 위해 노력합니다.

 

3)외향성 (Extraversion)

외향성은 활동적이고 사교적인 성향을 나타냅니다. 외향성이 높은 사람들은 타인과의 상호작용을 즐기며, 사회적 활동을 선호합니다.

 

4)친화력 (Agreeableness)

친화력은 협조, 상호양보, 이해심 등을 나타냅니다. 친화력이 높은 사람들은 타인과의 관계를 중요시하고 갈등을 피하려고 합니다.

 

5)신경성 (Neuroticism)

신경성은 감정 안정성을 나타냅니다. 신경성이 높은 사람들은 스트레스를 받기 쉽고 부정적인 감정을 자주 경험합니다.

 

빅파이브 성격검사는 질문지에 평가자가 답하는 방식으로 진행됩니다.

이 모델은 연구적으로 그 타당성이 검증되어 있으며 다양한 상황에서 예측력이 뛰어나며

다른 검사유형에 비해 상대적으로 객관성이 높은 것으로 알려져 있습니다.

 

너무 일반적이라 상세한 성격 특성을 파악하기 어렵다는 말도 있고

무엇보다 치명적인 단점이 있습니다.

 

빅파이브 모델의 치명적인 단점은.. 다음 포스팅에서 자세히 다루려고 합니다!

 

 

 

5. MBTI

이제 너무나도 유명해진 MBTI 검사입니다.

사실 이 모델은 제가 너무 좋아하지 않는 방식입니다..

 

왜 유독 한국에서만 MBTI가 이렇게까지 유행을 하는지. 

어떤 방식으로 이루어지는 검사이며, 어떤 문제점과 한계점들이 존재하는지

그리고 대안은 또 무엇이 있는지..

 

이런 내용들을 다음 포스팅에서 자세하게 다루어보려 합니다.

 

 

 

수많은 사람들 속에서 나의 특징을 정의하기란 쉬운 일이 아니죠

 

 

 

 

 

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앞서 설명한 여러 성격유형 테스트에는 각 테스트 방법마다 장점과 단점들이 존재합니다.

결국 개개인의 성격을 진단하는 방법에는 모두 한계가 있을 수밖에 없기 때문에..

그 목적과 상황에 맞는 방식이 선택되어야 하겠죠!!

 

자기 자신을 이해하는것과 대인관계의 개선, 그리고 알맞는 직업 선택.  

조직에서는 팀원 구성과 성과관리 등 다양한 분야에 활용될 수 있는 만큼 

편향된 시각에 빠지지 않도록 주의하는 것 또한 중요할 것 같습니다.